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 skyworker 最近的时间轴更新

skyworker

V2EX 第 20580 号会员,加入于 2012-05-10 09:19:53 +08:00
这部分人的心态是不是"巨婴"?
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    问与答  •  skyworker  •  71 天前  •  最后回复来自 HuHui
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    关于 C 盘/D 盘的小调查
    分享发现  •  skyworker  •  147 天前  •  最后回复来自 XuanFei990
    31
    这条 SQL 如何解释?
    MySQL  •  skyworker  •  161 天前  •  最后回复来自 liuxey
    31
    域名在国内多个 ISP 备案的问题
    Chamber  •  skyworker  •  175 天前  •  最后回复来自 skyworker
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    内地互联网沙漠城市创业记录
    职场话题  •  skyworker  •  242 天前  •  最后回复来自 xiaqi
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    为啥很多人对二手车的接受程度不高?
    问与答  •  skyworker  •  281 天前  •  最后回复来自 skyworker
    154
    这样一条诈骗短信,是怎么让用户中毒的?
    分享发现  •  skyworker  •  2018-03-06 00:08:17 AM  •  最后回复来自 yukiww233
    14
    Time Machine 恢复的时候,能跨版本吗?
    macOS  •  skyworker  •  2018-01-22 18:55:46 PM  •  最后回复来自 SourceMan
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    skyworker 最近回复了
    gtx650 估计够呛, 我用的是 gtx 660, 用 Sierra 以上的版本都有花屏的 bug(不仅仅是黑苹果, 白苹果的 gtx 660 也有这个问题),这个问题基本再高版本的 OS 都无解

    https://www.tonymacx86.com/threads/gtx-660-glitch-issue-with-macos-high-sierra-10-13.233101/
    @ytll21 我也觉得当前很多人的心态是有问题的.

    创业公司觉得成本高,辞退员工就是过河拆桥,大逆不道的;
    员工为了自己以后技术路线更高级一点,要用一套不符合当前公司最大利益的东西就是可以理解的;
    给的建议是:

    如果后端 API 的工作就是各种 CRUD 的话, 可以考虑辞掉后端. 因为按照我们当前的架构, 产品的主要逻辑基本上都是前端在处理, 后端接口基本上就是常见的 CRUD 操作. 并且业务量不大的时候, 不用考虑并发负载的 CRUD 操作也很简单.
    给的建议是:
    看了楼上的嘲讽, 只不过是屁股位置不一样.

    从员工的角度, 当然觉得员工才是最惨的, 把我裁了怎么养家 /房贷...

    如果能换到创业公司小老板的角度, 当你把身家性命甚至的房子都抵押了后, 身上的压力要远比普通员工沉重的多. 所以新闻上能看到创业失败后, 有老板跳楼的, 没见过创业公司员工跳楼的.

    别问我为什么, 因为我现在就是这个角度
    1. 你那里多少钱工资?(是否明显低于市场价)
    2. 有给你股份吗? 口头承诺的还是去工商修改过了?
    企业从北京搬到我大荷兰, 听着新鲜...
    @q397064399 正好看到了楼主的补充, 提到了"到了 35 岁如果还是没有走上管理层的话,就自己出来成立工作室接项目做", 我就继续举自己的例子, 算是给大家提供点经验吧.

    非常巧, 17 年末公司裁撤部门后, 想法和楼主一样, 找了 2 个一起被裁掉的同事(大家都是合伙人股东, 我出钱多,他们只是意向性出了点钱), 选了个 SaaS 产品(ToB 的产品)作为方向,起初有朋友怀疑是否能销售出去, 我不以为然, 后来证明技术团队"裸创业"做 ToB 的产品, 难度非常大.

    并且在创业过程中, 你的'合伙人'是否跟你想法一致? 是否有你一样破釜沉舟的勇气? 如果有人的想法或者行动有问题, 团队很容易人心散了.

    还有就是团队中最好有非技术, 而是"市场"/"业务"方面的人才, 并且在起初就能找到某个项目或者赢利点开始盈利,然后慢慢积累团队 /公司的资源,然后发展.茫无目的的"裸创业",风险很大.
    @esyle 没必要, 只不过 IT 行业的薪资一般比较高, 然后圈子比较封闭, 情商成长慢, 都只想着怎么提高技术水平.

    '架构师'或者管理岗位的, 其实对情商要求更高, 如何跟人打交道才是重点, 非 IT 行业更是如此.

    君不见, IT 论坛上工程师为了 Mac OS 好还是 windows 好, 都能吵起来, 这个情商做管理的确不够用
    谈下我最近的体会吧, 身处二线城市,正好 35 了,也正好去年公司裁撤了部门.

    首先, 35 岁的确是和坎, 不仅仅是你的身体年龄, 而是处在这个年龄段,身为丈夫 /父亲 /儿子 的压力, 要远比 20 多岁的年轻人大得多. 父母的身体可能不太健康了, 需要各种医疗开支 /房子可能有一套或两套了, 房贷的压力; 车也有了, 养车 /地库贷款的压力; 孩子的教育成本也很高(我家老大每个月的教育成本,基本上比房贷要贵).

    总体来说, 不论是不是在 IT 行业, 人到了 35 岁的年龄, 身上的压力要远比 20 多岁时大得多.

    普通行业的人, 毕业 10 年后, 基本上工作和能力都是靠自己身边的圈子(或者销售行业来说, 是自己的客户), 这部分"资源"会像老酒一样, 越陈越香. 而从事 IT 行业的人员, 基本上身边的交际圈子是很窄的, 10 年来的积累可能就是一些 CRUD 的项目经验而已.

    举例来说,话说我毕业后的 5 年左右时间是在券商,还是销售岗位. 这 5 年左右积累的同事关系基本上是比较稳定的, 直到最近大家经常还能聚餐吃饭, 聊聊孩子之类; 而后 5 年在 IT 行业积累的同事关系, 基本上仅限于公司的日常见面, 能建立"朋友"关系的基本上没有.

    所以说 IT 圈,即使干了 10 年, 其实你没有积攒什么稳固的"朋友圈". 一旦公司出现业务调整(如同我上家公司一样), 即使你是'35 岁架构师', 你同样要去招聘网站上找职位,投简历, 笔试 /面试..... 而其他行业可能你跟老同事发个微信, 基本上就能去其他地方挪挪窝了.

    并且, 就我所在的二线城市而言, 一旦你从老公司离职了, 能提供现成所谓"架构师"的企业也聊聊无几, 可能你在家等了几个月后, 没办法只能去找个写 CRUD 的职位上班算了, 毕竟每个月一睁眼就要有 8-9k 的窟窿要填.
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